contentSlug

type

ContentSlug_ContentQuery

slug

ContentPageContentQuery

content

trendingContent

query ContentSlug_ContentQuery(
  $contentSlug: String!
  $type: [ContentType!]
) {
  ...ContentPageContentQuery_13QmVO
}

fragment CompanyDetails_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    name
    description
    pageUrl
    id
  }
}

fragment ContentBasicInfo on Content {
  __isContent: __typename
  id
  type
  title
  lang
  companies {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  tags {
    viewerIsFollowing
    id
    name
    pageUrl
  }
  ...PublishingDetails
  ...Reactions
}

fragment ContentMetadata on Content {
  __isContent: __typename
  type
  title
  lang
  pageUrl
  alternatePageUrls: translations {
    __typename
    pageUrl
    lang
  }
  imgUrl
  description
  ... on Video {
    liveTime
    videoUrl
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
    videoUrl
  }
}

fragment ContentPageContentQuery_13QmVO on Query {
  content(slug: $contentSlug, type: $type) {
    __typename
    id
    type
    title
    isPremium
    lang
    htmlBody
    summary
    companies {
      forum {
        latestPosts {
          ...ForumPosts
        }
      }
      name
      id
      viewerIsFollowing
      pageUrl
      defaultInstrument {
        isin
        id
        marketOpen
        marketClose
        marketplace {
          region
        }
        returns {
          total
        }
      }
    }
    tags {
      viewerIsFollowing
      id
      name
      pageUrl
    }
    createdAt
    ... on Video {
      liveTime
    }
    ... on Webcast {
      liveTime
    }
    slug
    ... on CompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on ThirdPartyCompanyReport {
      reportUrl
    }
    ... on StockExchangeRelease {
      reportUrl
    }
    ...ContentBasicInfo
    ...ContentMetadata
    ...PriceAndRecommendation_Content
    ...CompanyDetails_Content
    ...ReportLink_Content
    ...KeyFigures_Content
  }
  ...TrendingContent_1jQ2Cn
}

fragment ForumPosts on ForumPost {
  text
  likesCount
  url
  author
  postedAt
  authorImgUrl
}

fragment KeyFigures_Content on Content {
  __isContent: __typename
  companies {
    defaultInstrument {
      estimateData {
        modelType
        reportingCurrency
      }
      snapshot {
        transaction {
          date
          actualized {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
            nav
            navPerShare
            opexOfNav
            quarterlySharePrice
          }
          estimates {
            year
            quarter
            revenue
            revenueGrowth
            ebitAdjusted
            ebitReported
            ebitda
            enterpriseValue
            epsAdjusted
            dividend
            dividendYield
            sharePrice
            nav
            navPerShare
            opexOfNav
            quarterlySharePrice
          }
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PriceAndRecommendation_Content on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  companies {
    name
    pageUrl
    defaultInstrument {
      priceData {
        tradeCurrency
      }
      snapshot {
        priceData {
          date
          lastPrice
          tradeCurrency
        }
        transaction {
          date
          recommendation
          targetPrice
        }
        prevTransaction {
          recommendation
        }
      }
      id
    }
    id
  }
}

fragment PublishingDetails on Content {
  __isContent: __typename
  createdAt
  publishers {
    name
    imgUrl
  }
  authors {
    __typename
    id
    name
    slug
    imgUrl
    jobTitle
  }
  ... on Video {
    liveTime
  }
  ... on Webcast {
    liveTime
  }
}

fragment Reactions on Content {
  __isContent: __typename
  id
  reactionGroups {
    reactionType
    reactionsCount
    viewerReacted
  }
}

fragment ReportLink_Content on Content {
  __isContent: __typename
  type
  isPremium
  ... on CompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on ThirdPartyCompanyReport {
    reportUrl
  }
  ... on StockExchangeRelease {
    reportUrl
  }
}

fragment TrendingContent_1jQ2Cn on Query {
  trendingContent(type: ARTICLE) {
    __typename
    id
    title
    lang
    pageUrl
    createdAt
    type
    imgUrl
    companies {
      squareLogoUrl
      name
      id
    }
    authors {
      __typename
      imgUrl
      id
    }
    publishers {
      imgUrl
    }
  }
}


digital-workforce-shifting-focus-growth-profitability

__typename

title

isPremium

lang

htmlBody

summary

companies

createdAt

publishers

authors

reactionGroups

pageUrl

translations

imgUrl

description

Analytiker

Joni Grönqvist

Digital Workforce is a service provider specializing in industrial-scale process automation services. The company's service offering covers the entire intelligent automation lifecycle: design and consulting, development and deployment, cloud-based platform, support and maintenance, and further development. The company offers services and solutions to customers in various industries, including finance, healthcare, industry, logistics, and various public actors.

Spændende meddelelse her til morgen! Aftalen er et bevis på fremdriften i selskabets Agent-strategi mod produktion. Selvom aftalens omfang sandsynligvis er relativt lille (pressemeddelelse), understøtter den bestemt prognoserne og især strategiens fremdrift. Bare flere af dem                    Inderes              Digital Workforce toimittaa transformatiivisen agenttiautomaatioratkaisun...    Digital Workforce toimittaa transformatiivisen agenttiautomaatioratkaisun johtavalle pohjoismaiselle suuryritykselle Lehdistötiedote – 28.1.2026 klo 08:00Digital Workforce Services Oyj on allekirjoitt...

CapMan-fonden, som ejer DWF, bør foretage et exit fra ejerskabet i løbet af dette år. Det er i hvert fald ifølge den oprindelige tidsplan. Vil ejerskabet blive overført til en nyere Growth-fond? Pensionsselskaber og fonde, der sælger aktien som besatte, gør i hvert fald ikke sagen nemmere….

DWF har omstruktureret ledelsen – et par nye udnævnelser med den fornemme titel “Chief Growth Officer”, og et par stykker blev siet fra.                   Inderes              Muutoksia Digital Workforce Services Oyj:n liiketoiminta-alueissa ja...    26.1.2026 09:00:01 EET | Digital Workforce Services Oyj | Muutokset hallitus/johto/tilintarkastusDigital Workforce Services Oyj | Muutokset hallitus/johto/tilintarkastus | 26.1.2026 klo 9.00...                             DWF, der profilerede sig som en vækstvirksomhed ved børsnoteringen, har da også brug for vækst. For i år skal omsætningen nå 50 MEUR (2025: ~29 MEUR). Vækstmålet er blevet sænket markant, men det er stadig overoptimistisk uden et pænt virksomhedsopkøb – fra Inderes’ omfattende rapport:  Målet er nu en omsætning på 50 MEUR inden udgangen af 2026 (ved børsnoteringen var målet 100 MEUR i 2026, og i slutningen af 2022 var det 50 MEUR inden 2025). Målet er fortsat opdelt i 40 MEUR organisk og 10 MEUR via opkøb. Det organiske vækstmål er ambitiøst og efter vores vurdering næsten umuligt.  Tilbagekøb af egne aktier er i gang, men ledelsens pengepung forbliver stramt lukket. Manglen på opkøb fra ledelsens side kan skyldes årsager lige fra insiderinformation, men i takt med at aktiekursen fortsætter sit trendmæssige fald mod grænsen på to (snarere end tre) euro, skulle man have troet, at der var købsmuligheder. Hvis egne aktier skal bruges som betalingsmiddel i en virksomhedshandel, er en faldende kurs gift, efterhånden som udvandingen (dilutionen) øges. (Der kan ikke foretages store delbetalinger med de allerede erhvervede egne aktier.) DWF har dog ikke ødslet sine penge væk på tvungen vækst, så i modsætning til mange af “vækstraketterne” fra samme børsnoteringsbølge, behøver DWF ikke at gennemføre rettede emissioner med hatten i hånden for at holde lyset tændt. For slet ikke at tale om vækst. Det ville være et godt fundament at bygge vækst på… I løbet af indeværende år påbegyndes forberedelsen af et nyt strategiarbejde, og omrokeringen i ledelsen hænger sandsynligvis sammen med det. Det centrale spørgsmål er det ovennævnte vækstdilemma. Er DWF i fare for at forblive en “mörnijä” (en aktie, der træder vande) i en tid, hvor månen og stjernerne teknologisk set burde stå gunstigt for selskabet? Man kan altid spille Trump- eller Rusland-kortet, men der må også være noget galt med ens egen indsats, hvis den organiske vækst står næsten stille i flere år.

Projektet med Helsinki Kommune, der blev offentliggjort i efteråret, var på 2,4 mio., hvilket er en forholdsvis saftig luns.                   Digital Workforce – 7 Oct 25              Digital Workforce jatkaa Helsingin kaupungin kumppanina    Digital Workforce jatkaa Helsingin kaupungin kumppanina prosessiautomaatiossa. Teknologiat toimitetaan kaupungille pilvipalveluna.                             Hilma

“Digital Workforce lancerer AI-agenter til forsikringsbranchen, som selvstændigt udfører arbejdsopgaver relateret til skadesbehandling, såsom fra den første anmeldelse af skaden (First Notice of Loss, FNOL) til skadesafgørelsen, ved at læse dokumenter relateret til skadesbehandlingen, anvende forsikringsbetingelser, identificere potentielt svindel samt arbejde på tværs af forskellige forsikringssystemer.”                   Inderes              Agent Workforce on nyt saatavilla Microsoft Marketplacessa - Inderes    Microsoftin asiakkaat ympäri maailmaa voivat nyt löytää ja ottaa käyttöön Agent Workforcen Microsoft Marketplacesta. Tämä tarjoaa heille luotettavia ratkaisuja, jotka nopeuttavat innovaatiota...                             Agent Workforce er tilgængelig på Microsoft Marketplace. “Digital Workforces kunder kan nu finde og implementere Agent Workforce via Microsoft Marketplace, hvilket strømliner integrationen i kundens Microsoft Azure og andre Microsoft-produkter” “Med Agent Workforce kan forsikringsselskaber implementere AI-agenter sideløbende med deres eksisterende Microsoft-tjenester og opnå målbare forretningsfordele, samtidig med at de opfylder det niveau af it-sikkerhed og sporbarhed, som store virksomheder kræver.” Der findes konkurrence på forsikringsområdet, men det er formentlig en god tilføjelse til en reguleret branche:                   Microsoft Marketplace              Microsoft Marketplace | cloud solutions, AI apps, and agents    Accelerate your AI transformation with Microsoft Marketplace—your trusted source to find, try, and buy cloud solutions, AI apps, and agents to meet your business needs.

Joni har lavet en ny omfattende rapport om Digital Workforce, som sædvanlig er denne omfattende rapport også tilgængelig for alle at læse.  Digital Workforce automatiserer kundernes vidensarbejdsprocesser ved hjælp af software-robotik og kunstig intelligens. I de seneste år er strategiens fokus blevet præciseret til fornuftigt udvalgte brancher, på udvalgte vækstmarkeder og til egen platform. Strategien giver genklang, men kræver stadig beviser for et gennembrud. Nu skal selskabet vise en tilbagevenden til bedre organisk vækst og dens skalering til rentabilitet. Aktiens værdiansættelse er fra flere synsvinkler mindst attraktiv. Vi gentager vores købsanbefaling for aktien og sænker kursmålet til 3,2 euro (tidl. 3,7) som følge af faldende mellemlange prognoser.                   Inderes              Digital Workforce laaja raportti: Strategian palaset paikallaan ja nyt on...    Viime vuosina strategian fokus on tarkentunut järkevästi valittuihin toimialoihin, valituilla kasvumarkkinoilla ja omaan alustaan. Strategia resonoi, mutta vaatii vielä näyttöjä läpimurrosta. Nyt yhtiön on osoitettava paluu parempaan orgaaniseen...                             Citat fra rapporten: Vores prognose afspejler på lang sigt bedre vækst og rentabilitet end IT-servicesektoren. Den bedre vækst skyldes en underliggende vækst, der er bedre end IT-servicemarkedet. Den bedre rentabilitet skyldes en mere skalerbar forretningsstruktur. Selskabet mangler dog stadig i 2020’erne beviser for stærkere vækst og især rentabilitet med den nye strategi og struktur.

Fra DWF’s side har der været ret stille på pressemeddelelsesfronten. Finlands social- og sundhedssektor har været en betydelig kunde, men de “drastiske” budgetnedskæringer, der er foretaget af kendte årsager, skærer ubarmhjertigt i konsulentbehovet. Det er også trist, hvordan både imagepleje og automatiseringsprojekter, der skaber besparelser, bliver skyllet ud med det samme vand. I pressemeddelelserne går man gerne forrest med AI/agent-fokus, men det virker sværere at omsætte det til omsætning. Så det går helt efter forventningerne. Aktiekursen er faldet støt mod årsskiftet, og denne aktie ser også ud til at være en af dem, der bliver solgt fra på grund af skattesalg. Med tynd handel mærkes salgene hurtigt i aktiekursen. Allerede nu er forskellen til målkursen i Inderes’ aktiesammenligning en sølvmedalje værd på Finland-listen (+38 procentpoint).

Digital Workforce

Digital Workforce's revenue growth was well below expectations in H1, pressured by a mature market. However, the earnings level was in line with expectations. The company is now focusing primarily on profitability, which is logical in the current uncertain market environment. In the current market environment, we expect more moderate but profitable growth in the coming years. In our view, the valuation of the stock is attractive from several perspectives (2024e EV/S 1.1x, EV/EBIT 15x and DCF 6.7), especially given the unfinished profitability turnaround. 


<p>Digital Workforce's revenue growth was well below expectations in H1, pressured by a mature market. However, the earnings level was in line with expectations. The company is now focusing primarily on profitability, which is logical in the current uncertain market environment. In the current market environment, we expect more moderate but profitable growth in the coming years. In our view, the valuation of the stock is attractive from several perspectives (2024e EV/S 1.1x, EV/EBIT 15x and DCF 6.7), especially given the unfinished profitability turnaround.</p> 

	2022	23e	24e
Omsætning	25,5	26,1	28,9
vækst-%	13,9 %	2,6 %	10,4 %
EBIT (adj.)	-1,3	0,5	2,1
EBIT-% (adj.)	-5,0 %	2,1 %	7,4 %
EPS (adj.)	-0,15	0,05	0,17
Udbytte	0,00	0,00	0,00
Udbytte %
P/E (adj.)	neg.	48,8	15,7
EV/EBITDA	neg.	26,1	5,4

Digital Workforce: Shifting focus from growth to profitability

Key Estimate Figures23.08.2023

Forumopdateringer